Chez M|P, nous nous engageons à être une entreprise responsable, et nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’agir.
Découvrez les 3 piliers de notre programme de Responsabilité Sociétale Entreprise, et comment nous en faisons une réalité quotidienne.
Notre programme RSE est structuré autour de trois piliers fondamentaux, chacun contenant un portefeuille d’objectifs et de projets basés sur la norme ISO 26000. Au-delà d’être une priorité d’entreprise, nous pensons vraiment qu’il s’agit aussi de notre responsabilité individuelle.
C’est pourquoi, nous sommes fiers d’avoir des communautés de collaborateurs très actives dans le monde entier, qui jouent un rôle central dans la construction d’un avenir meilleur.
Au quotidien, notre comportement pour un bâtir un avenir meilleur suit ces ambitions :
Dans le respect de l'environnement
Équité, diversité et inclusion
Bien-être et travail à distance
Les piliers de notre Responsabilité Sociétale Entreprise sont profondément ancrés dans nos valeurs et notre ADN.
#Engagement #Excellence #EspritDéquipe
Nous travaillons dur pour réduire notre empreinte carbone tout en nous engageant dans des initiatives vertes, et en soutenant nos clients qui adoptent la prochaine génération de technologies écologiques.
// Communauté de pratique internationale “Deliver Green Together”
// Sessions de formation interne de sensibilisation à l’environnement
// Sessions de sensibilisation au “zéro déchets”
// Sessions de sensibilisation à la maitrise de la consommation d’énergie
// Rapport sur le programme d’économies d’énergie (ESOS)
// Modèle pour calculer notre chemin vers le zéro émission nette
// Voitures hybrides et électriques
// Remboursement des kilomètres parcourus à vélo pour se rendre au travail
// Signature de la charte EcoWatt pour une maitrise raisonnée de l’énergie
// Intégration dans le plan de sobriété énergétique Groupe pour la réduction du bilan carbone
// Reconditionnement matériel IT
Nous sommes engagés à construire une entreprise qui soit représentative de la société dans son ensemble, et où chacun se sente inclus et bénéficie de l’égalité des chances.
Par ailleurs, nous sensibilisons nos employés à lutter contre les préjugés inconscients, et aidons les autres à relever ce défi.
// Communauté de pratique mondiale DEI/EDI
// Sessions internes de sensibilisation à l’inclusion sous toutes ses formes.
// Processus de recrutement amélioré
// Adhésion au réseau “CEO Action” pour la diversité et l’inclusion
// Engagement en faveur d’une culture inclusive avec la signature du “Inclusive Culture Pledge”
Mais qu’est-ce que cela signifie réellement pour une entreprise ? Pour nous, cela signifie que nous nous préoccupons de nos collaborateurs. Nous nous soucions de leur santé, de leur sûreté, de leur sécurité, de leur environnement de travail, de ce qu’ils ressentent et de comment ils évoluent.
En tant qu’employés et collègues, nous favorisons le management de proximité et nous nous engageons à écouter les besoins des autres et à leur apporter l’aide dont ils ont besoin.
// Communauté de pratique mondiale sur le bien-être
// Sensibilisations et formations sur le stress mental (mental health coach au UK)
// Contribuer à l’essor des compétences de nos collaborateurs et leur développement personnel par un accès à un parcours de formation en continue
// Communauté de coureurs soutenant des organisations de bienfaisance
// Club de rugby local pour les employés
// Soutien à la haute performance individuelle
// 50 % des membres de M|P UK ont la “Mental Health Certification”
// Partenariat avec “Disability Sports Coach”
// Mise en place d’un programme de mécénat de compétences et actions de bénévolat auprès d’associations locales pour favoriser l’intéret général et mettre les compétences PMO au service de la bonne cause
// Règlements internes de l’entreprise sur le droit à la déconnexion
// Favoriser un management positif et à l’écoute des collaborateurs
A travers cette charte, le Groupe ALTEN s’engage à promouvoir une démarche de responsabilité sociétale au sein de ses entreprises.
Outre l’engagement de respecter les lois et les règles de bonne gouvernance, cette démarche s’appuie sur quatre principes fondamentaux : l’équité, la valorisation des collaborateurs, la protection de l’environnement et le développement d’offres de services respectueuses de l’environnement.
Le Groupe ALTEN entend ainsi contribuer activement au développement durable.
Notre Groupe s’engage à respecter les 10 principes du Pacte Mondial, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies, les différentes conventions de l’Organisation Internationale du Travail et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
Notre politique et nos pratiques en matière d’achats garantissent un traitement équitable, l’indépendance, la lutte contre les détournements, la transparence des choix et des décisions, et l’amélioration continue dans l’intérêt mutuel.
Notre rayonnement international et notre leadership sur le marché des services d’ingénierie et de conseil en technologies nous confèrent une responsabilité vis-à-vis de l’ensemble de nos parties prenantes.
C’est pourquoi le Groupe ALTEN a placé l’Ethique et le Développement Durable au cœur de sa strategie et construit sa croissance autour de deux principes fondamentaux : l’intégrité et la transparence.
Notre Groupe a construit son développement sur un socle de principes fondamentaux d’intégrité et de transparence. Ces principes sont mis en œuvre par sa direction et ses collaborateurs afin d’établir des relations de confiance durables avec ses employés, les instances de représentation du personnel, les clients, les actionnaires, les fournisseurs, les concurrents et l’ensemble de ses partenaires.
Nous avons publié la première itération de notre plan de réduction des émissions de carbone et notre parcours vers le net zéro au Royaume-Uni, afin de nous conformer à l’avis de politique d’achat du gouvernement britannique (Policy Procurement Notice PPN 06/21). Ce document établit la base de référence pour les années à venir et nous travaillons activement sur d’autres initiatives en matière d’environnement et de durabilité pour soutenir les avancées en la matière.
Depuis le 15 décembre 2022, MIGSO PCUBED est signataire de la charte EcoWatt, la “météo de l’électricité”. Une démarche solidaire et citoyenne, portée par RTE, en faveur de la maîtrise de la consommation d’énergie électrique. Dans un contexte de sobriété énergétique croissant, la signature de la charte EcoWatt vise ainsi à réduire ou décaler la consommation électrique lors de périodes de tensions sur le réseau électrique, et permet d’éviter d’éventuelles coupures d’électricité cet hiver.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010, notre groupe a une nouvelle fois démontré le succès de ses engagements et initiatives en matière de développement durable en renouvelant sa Communication sur le Progrès (COP) au Niveau Avancé.
Nous sommes très fiers d’avoir lancé le profond processus de maturation pour être évalués au niveau mondial afin de recevoir le label LUCIE.
Nous avons déjà le label Lucie 26000 pour la France depuis 2022.
Notre Groupe se classe 19ème sur les 230 entreprises évaluées grâce à ses efforts environnementaux, son engagement social et sa gouvernance.
Le CDP gère le système mondial d’information permettant aux investisseurs, aux entreprises, aux villes, aux États et aux régions de gérer leurs impacts environnementaux.
Le groupe a obtenu la note A dans la catégorie “Supplier Engagement Rating”, qui évalue l’efficacité avec laquelle les entreprises s’engagent avec leurs fournisseurs dans la lutte contre le changement climatique ; et a obtenu la note B en reconnaissance de ses initiatives pour le changement climatique.
Les classements et les cartes de score EcoVadis aident les équipes chargées des achats à surveiller les pratiques de CSG/CSR dans les chaînes d’approvisionnement.
MI-GSO | PCUBED est certifié ISO 9001 pour la France, l’Allemagne, l’Espagne, le Royaume-Uni, le Canada et le Portugal
MI-GSO | PCUBED est certifié ISO 27001 pour la gestion de la sécurité de l’information au Royaume-Uni et en France (Toulouse).
Nos bureaux au Royaume-Uni sont enregistrés pour utiliser les normes ISO 14001:2015 afin d’améliorer leur performance environnementale de manière avancée.
Nos collaborateurs sont familiarisés avec les principales mesures de sécurité au travail lors du processus d’intégration ainsi que pendant leurs missions. L’AMS (Arbeitsschutz mit System) s’applique spécifiquement à l’Allemagne.
MI-GSO | PCUBED fait partie des “Top Employers” en France, Espagne et Portugal.
Les organisations certifiées Top Employers s’engagent à offrir le meilleur environnement de travail possible à leurs employés grâce à des pratiques RH innovantes axées sur les personnes.
MI-GSO | PCUBED est récompensé par l’accréditation Happy Candidates de ChooseMyCompany / HappyIndex®.
L’accréditation ChooseMyCompany / HappyIndex® reconnaît et récompense l’excellence de l’expérience globale du candidat. Basé entièrement sur les commentaires des candidats interrogés, le label est ouvert, numérique et authentique.
Un super poste résulte aussi d’un super environnement de travail : la culture d’entreprise, les équipes, leur énergie…
Alors dites-nous en plus sur vous : qui vous êtes, votre projet, vos ambitions,
et trouvons ensemble l’opportunité qui correspondra le mieux à votre profil.
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