Chez M|P, nous nous engageons à être une entreprise responsable, et nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’agir.
Découvrez les 3 piliers de notre programme de Responsabilité Sociétale Entreprise, et comment nous en faisons une réalité quotidienne.
Notre programme RSE est structuré autour de trois piliers fondamentaux, chacun contenant un portefeuille d’objectifs et de projets basés sur la norme ISO 26000. Au-delà d’être une priorité d’entreprise, nous pensons vraiment qu’il s’agit aussi de notre responsabilité individuelle.
C’est pourquoi, nous sommes fiers d’avoir des communautés de collaborateurs très actives dans le monde entier, qui jouent un rôle central dans la construction d’un avenir meilleur.
Au quotidien, notre comportement pour un bâtir un avenir meilleur suit ces ambitions :
Dans le respect de l'environnement
Équité, diversité et inclusion
Bien-être et travail à distance
Les piliers de notre Responsabilité Sociétale Entreprise sont profondément ancrés dans nos valeurs et notre ADN.
#Engagement #Excellence #EspritDéquipe
Nous travaillons dur pour réduire notre empreinte carbone tout en nous engageant dans des initiatives vertes, et en soutenant nos clients qui adoptent la prochaine génération de technologies écologiques.
// Communauté de pratique internationale “Deliver Green Together”
// Sessions de formation interne de sensibilisation à l’environnement
// Sessions de sensibilisation au “zéro déchets”
// Sessions de sensibilisation à la maitrise de la consommation d’énergie
// Rapport sur le programme d’économies d’énergie (ESOS)
// Modèle pour calculer notre chemin vers le zéro émission nette
// Voitures hybrides et électriques
// Remboursement des kilomètres parcourus à vélo pour se rendre au travail
// Signature de la charte EcoWatt pour une maitrise raisonnée de l’énergie
// Intégration dans le plan de sobriété énergétique Groupe pour la réduction du bilan carbone
// Reconditionnement matériel IT
Nous sommes engagés à construire une entreprise qui soit représentative de la société dans son ensemble, et où chacun se sente inclus et bénéficie de l’égalité des chances.
Par ailleurs, nous sensibilisons nos employés à lutter contre les préjugés inconscients, et aidons les autres à relever ce défi.
// Communauté de pratique mondiale DEI/EDI
// Sessions internes de sensibilisation à l’inclusion sous toutes ses formes.
// Processus de recrutement amélioré
// Adhésion au réseau “CEO Action” pour la diversité et l’inclusion
// Engagement en faveur d’une culture inclusive avec la signature du “Inclusive Culture Pledge”
Mais qu’est-ce que cela signifie réellement pour une entreprise ? Pour nous, cela signifie que nous nous préoccupons de nos collaborateurs. Nous nous soucions de leur santé, de leur sûreté, de leur sécurité, de leur environnement de travail, de ce qu’ils ressentent et de comment ils évoluent.
En tant qu’employés et collègues, nous favorisons le management de proximité et nous nous engageons à écouter les besoins des autres et à leur apporter l’aide dont ils ont besoin.
// Communauté de pratique mondiale sur le bien-être
// Sensibilisations et formations sur le stress mental (mental health coach au UK)
// Contribuer à l’essor des compétences de nos collaborateurs et leur développement personnel par un accès à un parcours de formation en continue
// Communauté de coureurs soutenant des organisations de bienfaisance
// Club de rugby local pour les employés
// Soutien à la haute performance individuelle
// 50 % des membres de M|P UK ont la “Mental Health Certification”
// Partenariat avec “Disability Sports Coach”
// Mise en place d’un programme de mécénat de compétences et actions de bénévolat auprès d’associations locales pour favoriser l’intéret général et mettre les compétences PMO au service de la bonne cause
// Règlements internes de l’entreprise sur le droit à la déconnexion
// Favoriser un management positif et à l’écoute des collaborateurs
A travers cette charte, le Groupe ALTEN s’engage à promouvoir une démarche de responsabilité sociétale au sein de ses entreprises.
Outre l’engagement de respecter les lois et les règles de bonne gouvernance, cette démarche s’appuie sur quatre principes fondamentaux : l’équité, la valorisation des collaborateurs, la protection de l’environnement et le développement d’offres de services respectueuses de l’environnement.
Le Groupe ALTEN entend ainsi contribuer activement au développement durable.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010, notre groupe a une nouvelle fois démontré le succès de ses engagements et initiatives en matière de développement durable en renouvelant sa Communication sur le Progrès (COP) au Niveau Avancé.
MI-GSO | PCUBED est certifié ISO 9001 pour la France, l’Allemagne, l’Espagne, le Royaume-Uni, le Canada et le Portugal
Un super poste résulte aussi d’un super environnement de travail : la culture d’entreprise, les équipes, leur énergie…
Alors dites-nous en plus sur vous : qui vous êtes, votre projet, vos ambitions,
et trouvons ensemble l’opportunité qui correspondra le mieux à votre profil.
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