Unsere Soziale Unternehmensverantwortung
Wir bei MP haben uns verpflichtet, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, und wir unterstützen unsere Mitarbeiter.
Entdecken Sie die 3 Säulen unseres Programms zur sozialen Verantwortung der Unternehmen und wie wir sie täglich in die Tat umsetzen.
Unser CSR-Programm
Unser CSR-Programm ist in drei grundlegende Säulen gegliedert, die jeweils ein Portfolio von Zielen und Projekten auf der Grundlage der Norm ISO 26000 enthalten. Wir sind der Überzeugung, dass dies nicht nur eine Priorität des Unternehmens ist, sondern auch in unserer persönlichen Verantwortung liegt.
Deshalb sind wir stolz darauf, sehr aktive Mitarbeitergemeinschaften auf der ganzen Welt zu haben, die eine zentrale Rolle beim Aufbau einer besseren Zukunft spielen.
In unserer täglichen Arbeit folgt unser Verhalten zum Aufbau einer besseren Zukunft diesen Ambitionen:
Mit Respekt für die Umwelt
Geberechtigung, Vielfalt und Inklusion
Wohlbefinden und „work from anywhere"
Woran Wir Glauben
Die Säulen unserer sozialen Verantwortung sind tief in unseren Werten und unserer DNA verwurzelt
#Engagement #Spitzenleistung #TeamSpirit
Ökologisch verantwortungsbewusstes Handeln und Kampf gegen den Klimawandel
#ENGAGEMENT
Ethisches und inklusives Handeln unter allen Umständen
#SPITZENLEISTUNG
Unterstützung und Investition in die Gemeinschaft und ihr Wohlergehen
#TEAMSPIRIT
Ein Paar Zahlen
BOTSCHAFTER/INNEN
Gemeinsam Für Eine Grünere Welt Sorgen
Wir alle sind für den Planeten Erde verantwortlich.
Wir arbeiten hart daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, indem wir uns an grünen Initiativen beteiligen und unsere Kunden bei der Einführung der nächsten Generation grüner Technologien unterstützen.
Teams & Ausbildung
// „Deliver Green Together” – internationale Praxisgemeinschaft
// Interne Schulungen zum Umweltbewusstsein
// Sensibilisierungsveranstaltungen zum Thema “Zero Waste“
// Awarness-Training zur Kontrolle unseres Energieverbrauchs
Beiträge zur Umwelt
// Bericht über das Energieeinsparungsprogramm (ESOS)
// Modell zur Berechnung unseres Weges zu Netto-Null-Emissionen
// Hybrid- und Elektroautos
// Kostenerstattung für den Arbeitsweg mit dem Fahrrad
// Unterzeichnung der EcoWatt-Charta für einen vernünftigen Umgang mit Energie
// Integration in den Energiesparplan unserer Unternehmensgruppe zur Senkung der CO²-Bilanz
// Aufarbeitung von IT-Geräten
Gleichberechtigung Vielfalt Und Inklusion
Vielfalt ist ein Vorteil.
Wir sind bestrebt, ein Unternehmen aufzubauen, das die Gesellschaft als Ganzes repräsentiert, in dem sich jeder einbezogen fühlt und gleiche Chancen hat.
Außerdem schulen wir unsere Mitarbeiter im Kampf gegen unbewusste Voreingenommenheit und helfen anderen, sich dieser Herausforderung zu stellen.
Teams & Ausbildung
// Internationale Praxisgemeinschaft für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
// Interne Sensibilisierungsveranstaltungen zum Thema Inklusion in all ihren Formen.
// Verbesserter Einstellungsprozess
Netzwerke und Engagements
// Beitritt zum „CEO Action Network“ für Vielfalt und Integration
// Verpflichtung zu einer integrativen Kultur mit der Unterzeichnung des “Inclusive Culture Pledge“
Wohlbefinden
Wir alle haben Wohlbefinden verdient.
Aber was bedeutet das wirklich für ein Unternehmen? Für uns bedeutet das, dass wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern. Wir sorgen uns um ihre Gesundheit, ihre Sicherheit, ihr Arbeitsumfeld, ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung.
Als Mitarbeiter und Kollegen verpflichten wir uns, Team-Management auf lokaler Ebene zu fördern, um so besser auf die Bedürfnisse anderer einzugehen und ihnen die nötige Unterstützung zukommen zu lassen.
Teams & Ausbildung
// Globale Praxisgemeinschaft für Wohlbefinden
Sportgemeinschaften
// Gemeinschaft von Läufern, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen
// Lokaler Rugbyverein für unsere Mitarbeiter
// Unterstützung für individuelle Höchstleistungen im Sport
Wellbeing
// 50% unsere Mitarbeiter in GB haben die „Mental Health Certification“ erhalten
// Partnerschaft mit “Disability Sports Coach“
// Einführung eines Programms zur Vermittlung von Kompetenzen und Freiwilligenarbeit bei lokalen Organisationen, um das Gemeinwohl zu fördern und die PMO-Kompetenzen für einen guten Zweck zu nutzen
// Ausbau der Kompetenzen unserer Mitarbeiter und ihrer persönlichen Entwicklung durch Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildung
Unsere Engagements, Labels Und Zertifizierungen
Unsere CSR Engagements
Mit dieser Charta verpflichtet sich die ALTEN Group zur Förderung eines sozial verantwortlichen Ansatzes innerhalb ihrer Unternehmen.
Neben der Verpflichtung zur Einhaltung der Gesetze und Regeln der guten Unternehmensführung basiert dieser Ansatz auf drei Grundprinzipien: Fairness, Mitarbeiterförderung, Umweltschutz und Entwicklung umweltfreundlicher Dienstleistungsangebote.
Die ALTEN Group will aktiv zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen.
Unsere Labels
Als Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen seit 2010 hat unsere Gruppe erneut den Erfolg ihrer Nachhaltigkeitsverpflichtungen und -initiativen unter Beweis gestellt, indem sie ihre Fortschrittsmitteilung (COP) auf der fortgeschrittenen Ebene erneuert hat.
Unsere Zertifizierungen
MIGSO-PCUBED ist nach ISO 9001 für Frankreich, Deutschland, Kanada, Portugal, Spanien und das Vereinigte Königreich zertifiziert.
