Wir bei MP haben uns verpflichtet, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, und wir unterstützen unsere Mitarbeiter.
Entdecken Sie die 3 Säulen unseres Programms zur sozialen Verantwortung der Unternehmen und wie wir sie täglich in die Tat umsetzen.
Unser CSR-Programm ist in drei grundlegende Säulen gegliedert, die jeweils ein Portfolio von Zielen und Projekten auf der Grundlage der Norm ISO 26000 enthalten. Wir sind der Überzeugung, dass dies nicht nur eine Priorität des Unternehmens ist, sondern auch in unserer persönlichen Verantwortung liegt.
Deshalb sind wir stolz darauf, sehr aktive Mitarbeitergemeinschaften auf der ganzen Welt zu haben, die eine zentrale Rolle beim Aufbau einer besseren Zukunft spielen.
In unserer täglichen Arbeit folgt unser Verhalten zum Aufbau einer besseren Zukunft diesen Ambitionen:
Mit Respekt für die Umwelt
Geberechtigung, Vielfalt und Inklusion
Wohlbefinden und „work from anywhere"
Die Säulen unserer sozialen Verantwortung sind tief in unseren Werten und unserer DNA verwurzelt
#Engagement #Spitzenleistung #TeamSpirit
Wir arbeiten hart daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, indem wir uns an grünen Initiativen beteiligen und unsere Kunden bei der Einführung der nächsten Generation grüner Technologien unterstützen.
// „Deliver Green Together” – internationale Praxisgemeinschaft
// Interne Schulungen zum Umweltbewusstsein
// Sensibilisierungsveranstaltungen zum Thema “Zero Waste“
// Awarness-Training zur Kontrolle unseres Energieverbrauchs
// Bericht über das Energieeinsparungsprogramm (ESOS)
// Modell zur Berechnung unseres Weges zu Netto-Null-Emissionen
// Hybrid- und Elektroautos
// Kostenerstattung für den Arbeitsweg mit dem Fahrrad
// Unterzeichnung der EcoWatt-Charta für einen vernünftigen Umgang mit Energie
// Integration in den Energiesparplan unserer Unternehmensgruppe zur Senkung der CO²-Bilanz
// Aufarbeitung von IT-Geräten
Wir sind bestrebt, ein Unternehmen aufzubauen, das die Gesellschaft als Ganzes repräsentiert, in dem sich jeder einbezogen fühlt und gleiche Chancen hat.
Außerdem schulen wir unsere Mitarbeiter im Kampf gegen unbewusste Voreingenommenheit und helfen anderen, sich dieser Herausforderung zu stellen.
// Internationale Praxisgemeinschaft für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
// Interne Sensibilisierungsveranstaltungen zum Thema Inklusion in all ihren Formen.
// Verbesserter Einstellungsprozess
// Beitritt zum „CEO Action Network“ für Vielfalt und Integration
// Verpflichtung zu einer integrativen Kultur mit der Unterzeichnung des “Inclusive Culture Pledge“
Aber was bedeutet das wirklich für ein Unternehmen? Für uns bedeutet das, dass wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern. Wir sorgen uns um ihre Gesundheit, ihre Sicherheit, ihr Arbeitsumfeld, ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung.
Als Mitarbeiter und Kollegen verpflichten wir uns, Team-Management auf lokaler Ebene zu fördern, um so besser auf die Bedürfnisse anderer einzugehen und ihnen die nötige Unterstützung zukommen zu lassen.
// Globale Praxisgemeinschaft für Wohlbefinden
// Gemeinschaft von Läufern, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen
// Lokaler Rugbyverein für unsere Mitarbeiter
// Unterstützung für individuelle Höchstleistungen im Sport
// 50% unsere Mitarbeiter in GB haben die „Mental Health Certification“ erhalten
// Partnerschaft mit “Disability Sports Coach“
// Einführung eines Programms zur Vermittlung von Kompetenzen und Freiwilligenarbeit bei lokalen Organisationen, um das Gemeinwohl zu fördern und die PMO-Kompetenzen für einen guten Zweck zu nutzen
// Ausbau der Kompetenzen unserer Mitarbeiter und ihrer persönlichen Entwicklung durch Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildung
Mit dieser Charta verpflichtet sich die ALTEN Group zur Förderung eines sozial verantwortlichen Ansatzes innerhalb ihrer Unternehmen.
Neben der Verpflichtung zur Einhaltung der Gesetze und Regeln der guten Unternehmensführung basiert dieser Ansatz auf drei Grundprinzipien: Fairness, Mitarbeiterförderung, Umweltschutz und Entwicklung umweltfreundlicher Dienstleistungsangebote.
Die ALTEN Group will aktiv zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen.
Unsere Gruppe bekennt sich zu den 10 Prinzipien des Global Compact, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den verschiedenen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen.
Unsere Beschaffungsrichtlinien und -praktiken gewährleisten eine faire Behandlung, Unabhängigkeit, die Vermeidung von Missbrauch, Transparenz der Auswahl und der Entscheidungen, sowie eine kontinuierliche Verbesserung zum gegenseitigen Nutzen.
Unsere internationale Reichweite und unsere führende Position auf dem Markt für Ingenieur- und Technologieberatungsdienste geben uns eine Verantwortung gegenüber allen unseren Interessengruppen.
Aus diesem Grund hat die ALTEN Group Ethik und nachhaltige Entwicklung in den Mittelpunkt ihrer Strategie gestellt und ihr Wachstum auf zwei Grundprinzipien aufgebaut: Integrität und Transparenz.
Unsere Gruppe hat ihre Entwicklung auf den Grundprinzipien der Integrität und Transparenz aufgebaut. Diese Grundsätze werden von der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern umgesetzt, um dauerhafte und vertrauensvolle Beziehungen zu den Mitarbeitern, den Arbeitnehmervertretungen, den Kunden, den Aktionären, den Lieferanten, den Wettbewerbern und allen Partnern aufzubauen.
Um der Policy Procurement Notice PPN 06/21 der britischen Regierung zu entsprechen, haben wir die erste Iteration unseres Plans zur Verringerung des Kohlendioxidausstoßes und unseren Weg zu einem Netto-Nullverbrauch in Großbritannien veröffentlicht. Dieses Dokument bildet die Grundlage für die kommenden Jahre, und wir arbeiten aktiv an weiteren Umwelt- und Nachhaltigkeitsinitiativen, um den Fortschritt zu unterstützen.
Seit dem 15. Dezember 2022 ist MIGSO PCUBED Unterzeichner der EcoWatt-Charta, die “Stromwettervorhersage”. Ein solidarischer und bürgerschaftlicher Ansatz, der von RTE getragen wird und sich für die Kontrolle des Verbrauchs von elektrischer Energie einsetzt. In einem zunehmend energieeffizienten Kontext zielt die Unterzeichnung der EcoWatt-Charta somit darauf ab, den Stromverbrauch bei Spannungen im Stromnetz zu reduzieren oder zu verschieben, um mögliche Stromausfälle in diesem Winter weitgehend zu vermeiden.
Als Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen seit 2010 hat unsere Gruppe erneut den Erfolg ihrer Nachhaltigkeitsverpflichtungen und -initiativen unter Beweis gestellt, indem sie ihre Fortschrittsmitteilung (COP) auf der fortgeschrittenen Ebene erneuert hat.
Wir sind sehr stolz darauf, den tiefgreifenden Reifungsprozess eingeleitet zu haben, um auf globaler Ebene bewertet zu werden und das LUCIE-Siegel zu erhalten. Seit 2022 sind wir schon in Frankreich LUCIE 26000 zertifiziert.
Von 230 bewerteten Unternehmen belegt unsere Gruppe den 19. Platz in den Bereichen Umweltschutz, soziales Engagement und Unternehmensführung.
Das CDP verwaltet das globale Informationssystem, das es Investoren, Unternehmen, Städten, Staaten und Regionen ermöglicht, ihre Umweltauswirkungen zu steuern.
Die Gruppe erhielt ein A-Rating in der Kategorie “Supplier Engagement Rating”, in der bewertet wird, wie effektiv Unternehmen mit ihren Zulieferern in Bezug auf den Klimawandel zusammenarbeiten, und ein B-Rating in Anerkennung ihrer Initiativen zum Klimawandel.
EcoVadis-Rankings und Scorecards helfen Beschaffungsteams bei der Überwachung von CSG/CSR-Praktiken in Lieferketten.
MIGSO-PCUBED ist nach ISO 9001 für Frankreich, Deutschland, Kanada, Portugal, Spanien und das Vereinigte Königreich zertifiziert.
MIGSO-PCUBED ist nach ISO 27001 für das Informationssicherheits-Managementsystem in Großbritannien (London) und Frankreich (Toulouse) zertifiziert.
Unsere britischen Niederlassungen sind nach der Norm ISO 14001:2015 registriert, um ihre Umweltleistung weiter zu verbessern.
Unsere Mitarbeiter werden bei der Einarbeitung und während ihres Einsatzes mit den wichtigsten Arbeitsschutzmaßnahmen vertraut gemacht. Das AMS (Arbeitsschutz mit System) gilt speziell für Deutschland.
MIGSO-PCUBED erhält die Happy Candidates Akkreditierung von ChooseMyCompany / HappyIndex®.
Die ChooseMyCompany/HappyIndex®-Akkreditierung ist eine Anerkennung und Belohnung für herausragende Leistungen im Hinblick auf das Gesamterlebnis der Bewerber. Das Label basiert ausschließlich auf dem Feedback der befragten Kandidaten und ist offen, digital und authentisch.
MIGSO-PCUBED is awarded Happy Candidates by ChooseMyCompany / HappyIndex®.
ChooseMyCompany / HappyIndex® accreditation recognizes and rewards excellence in the overall candidate experience. Based entirely on the feedback from interviewed candidates, the label is open, digital, and authentic.
Wir kombinieren unser Know-how mit fundierten Branchenkenntnissen, um hochwertige Projektmanagement-Dienstleistungen zu erbringen.
MIGSO-PCUBED ist Teil der ALTEN-Gruppe.
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