Nuestros
Compromisos RSC
En MP, nos comprometemos a ser una empresa responsable, en la que siempre invitamos a nuestros empleados a actuar.
Descubre los tres pilares de nuestro Programa de Responsabilidad Social Corporativa y cómo lo convertimos en una realidad diaria.
Nuestro programa de RSC
Nuestro programa está estructurado en torno a tres pilares fundamentales, cada uno de los cuales contiene una cartera de objetivos y proyectos basados en la norma ISO 26000. Más allá de ser una prioridad corporativa, creemos que también es nuestra responsabilidad individual.
Estamos orgullosos de contar con comunidades muy activas en todo el mundo que desempeñan un papel fundamental en la construcción de un futuro mejor.
En nuestro trabajo diario, nuestro comportamiento para construir un futuro mejor sigue estas ambiciones:
respetando el medio ambiante
la equidad, la diversidad e la inclusión
el bienestar y el trabajo desde cualquier lugar
En MP, se nos anima a cada uno de nosotros a emprender acciones significativas y a construir una empresa de la que podamos estar orgullosos."
En qué Creemos
Los pilares de nuestra Responsabilidad Social Corporativa están profundamente arraigados en nuestros valores y en nuestro ADN.
#Compromiso #Excelencia #EspírituDeEquipo
Actuar de forma responsable con el medio ambiente y luchar contra el cambio climático
#COMPROMISO
Actuar de forma ética e inclusiva en todas las circunstancias
#EXCELENCIA
Apoyar e invertir en la comunidad y su bienestar
#ESPÍRITUDEEQUIPO
Nuestra RSC En Cifras
Juntos Por El Medio Ambiente
Todos somos responsables del planeta Tierra.
Nos esforzamos por reducir nuestra huella de carbono al mismo tiempo que participamos en iniciativas ecológicas apoyando a nuestros clientes en la adopción de una nueva generación de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Equipos y formación
// Comunidad Global de Práctica “Deliver Green Together”
// Sesiones internas de formación en sensibilización medioambiental
// Sesiones de concienciación sobre la filosofía de «basura cero»
Contribuciones al medio ambiente
// Informe sobre el Programa de Ahorro de Energía (ESOS)
// Modelo para fomentar un camino hacia las cero emisiones
// Coches híbridos y eléctricos
// Reembolso de los kilómetros recorridos por ir al trabajo en bicicleta
// Adhesión al Estatuto EcoWatt para la gestión del consumo de electricidad
// Integración en el plan de eficiencia energética del Grupo para reducir la huella de carbono
// Reacondicionamiento del hardware informático
DEI| Diversidad, Igualdad e Inclusión
La diversidad es una ventaja.
Nos comprometemos a construir una empresa representativa del conjunto de la sociedad, en la que todos se sientan incluidos y tengan las mismas oportunidades. También educamos a nuestros empleados para combatir el sesgo inconsciente, y ayudamos a otros a afrontar este desafío.
Equipos y formación
// Comunidad Global de Práctica DEI/EDI
// Sesiones de concienciación interna en torno a la inclusión de cualquier tipo
// Un proceso de contratación mejorado
Redes y compromisos
// Incorporación a la red « CEO Action » para la diversidad y la inclusión
// Compromiso con una cultura inclusiva con la firma del «Inclusive Culture Pledge»
Bienestar en el Trabajo
Todos merecemos estar bien.
Pero, ¿qué significa eso realmente para una empresa? Para nosotros, significa que nos preocupamos por nuestros empleados. Nos preocupamos por su salud, su seguridad, su entorno de trabajo, cómo se sienten y cómo se desarrollan.
Como empleados y colegas, nos comprometemos a escuchar las necesidades de los demás y a proporcionarles la ayuda que necesitan.
Comunidades y formación
// Comunidad mundial de prácticas sobre el bienestar
// Formación certificada en sensibilización sobre salud mental
// Cursos de formación continua para contribuir al desarrollo de las competencias y el desarrollo personal de nuestros empleados
Comunidades deportivas
// Comunidad de corredores que apoyan a organizaciones benéficas
// Club de rugby local para empleados
// Apoyo al alto desarrollo y rendimiento individual
Bienestar mental y cuidados
// El 50% de los miembros de MP UK tienen la certificación de «Mental Health»
// Asociación con « Disability Sports Coach »
// Inversión en competencias para apoyar la PMO en el sector sanitario (hospitales)
// Política interna de la sobre el derecho a la desconexión
// Fomento de la gestión positiva y de la escucha activa de los empleados
// Programa de patrocinio y voluntariado con asociaciones locales para promover el interés general y poner las habilidades de PMO al servicio de una buena causa
Nuestros Estatutos, Sellos Y Certificaciones
Nuestros estatutos de RSC
(o huella de carbono)
A través de este estatuto, el Grupo ALTEN se compromete a promover una iniciativa de responsabilidad social corporativa en sus empresas.
Además del compromiso de cumplir con las leyes y normas de buena gobernanza, esta iniciativa se basa en tres principios fundamentales: la igualdad, la valoración de los empleados, la protección del medio ambiente y el desarrollo de una oferta de servicios respetuosa con el medio ambiente. De este modo, el Grupo ALTEN pretende contribuir activamente al desarrollo sostenible.
Nuestros sellos
Firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2010, nuestro Grupo ha vuelto a demostrar el éxito de sus compromisos e iniciativas en materia de sostenibilidad con la renovación de su Comunicación de Progreso (COP) en el nivel avanzado.
Nuestras certificaciones
MIGSO-PCUBED tiene la certificación ISO 9001 para Francia, Alemania, España, el Reino Unido, Canada y Portugal
