En MP, nos comprometemos a ser una empresa responsable, en la que siempre invitamos a nuestros empleados a actuar.
Descubre los tres pilares de nuestro Programa de Responsabilidad Social Corporativa y cómo lo convertimos en una realidad diaria.
Nuestro programa está estructurado en torno a tres pilares fundamentales, cada uno de los cuales contiene una cartera de objetivos y proyectos basados en la norma ISO 26000. Más allá de ser una prioridad corporativa, creemos que también es nuestra responsabilidad individual.
Estamos orgullosos de contar con comunidades muy activas en todo el mundo que desempeñan un papel fundamental en la construcción de un futuro mejor.
En nuestro trabajo diario, nuestro comportamiento para construir un futuro mejor sigue estas ambiciones:
respetando el medio ambiante
la equidad, la diversidad e la inclusión
el bienestar y el trabajo desde cualquier lugar
Los pilares de nuestra Responsabilidad Social Corporativa están profundamente arraigados en nuestros valores y en nuestro ADN.
Nos esforzamos por reducir nuestra huella de carbono al mismo tiempo que participamos en iniciativas ecológicas apoyando a nuestros clientes en la adopción de una nueva generación de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
// Comunidad Global de Práctica “Deliver Green Together”
// Sesiones internas de formación en sensibilización medioambiental
// Sesiones de concienciación sobre la filosofía de «basura cero»
// Informe sobre el Programa de Ahorro de Energía (ESOS)
// Modelo para fomentar un camino hacia las cero emisiones
// Coches híbridos y eléctricos
// Reembolso de los kilómetros recorridos por ir al trabajo en bicicleta
// Adhesión al Estatuto EcoWatt para la gestión del consumo de electricidad
// Integración en el plan de eficiencia energética del Grupo para reducir la huella de carbono
// Reacondicionamiento del hardware informático
Nos comprometemos a construir una empresa representativa del conjunto de la sociedad, en la que todos se sientan incluidos y tengan las mismas oportunidades. También educamos a nuestros empleados para combatir el sesgo inconsciente, y ayudamos a otros a afrontar este desafío.
// Comunidad Global de Práctica DEI/EDI
// Sesiones de concienciación interna en torno a la inclusión de cualquier tipo
// Un proceso de contratación mejorado
// Incorporación a la red « CEO Action » para la diversidad y la inclusión
// Compromiso con una cultura inclusiva con la firma del «Inclusive Culture Pledge»
Pero, ¿qué significa eso realmente para una empresa? Para nosotros, significa que nos preocupamos por nuestros empleados. Nos preocupamos por su salud, su seguridad, su entorno de trabajo, cómo se sienten y cómo se desarrollan.
Como empleados y colegas, nos comprometemos a escuchar las necesidades de los demás y a proporcionarles la ayuda que necesitan.
// Comunidad mundial de prácticas sobre el bienestar
// Formación certificada en sensibilización sobre salud mental
// Cursos de formación continua para contribuir al desarrollo de las competencias y el desarrollo personal de nuestros empleados
// Comunidad de corredores que apoyan a organizaciones benéficas
// Club de rugby local para empleados
// Apoyo al alto desarrollo y rendimiento individual
// El 50% de los miembros de MP UK tienen la certificación de «Mental Health»
// Asociación con « Disability Sports Coach »
// Inversión en competencias para apoyar la PMO en el sector sanitario (hospitales)
// Política interna de la sobre el derecho a la desconexión
// Fomento de la gestión positiva y de la escucha activa de los empleados
// Programa de patrocinio y voluntariado con asociaciones locales para promover el interés general y poner las habilidades de PMO al servicio de una buena causa
A través de este estatuto, el Grupo ALTEN se compromete a promover una iniciativa de responsabilidad social corporativa en sus empresas.
Además del compromiso de cumplir con las leyes y normas de buena gobernanza, esta iniciativa se basa en tres principios fundamentales: la igualdad, la valoración de los empleados, la protección del medio ambiente y el desarrollo de una oferta de servicios respetuosa con el medio ambiente. De este modo, el Grupo ALTEN pretende contribuir activamente al desarrollo sostenible.
Nuestro Grupo se compromete a respetar los 10 principios del Pacto Mundial, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los distintos convenios de la Organización Internacional del Trabajo y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Nuestra política y prácticas de contratación garantizan el trato justo, la independencia, la lucha contra la apropiación indebida, la transparencia en las elecciones y decisiones, y la mejora continua en beneficio mutuo.
Nuestro alcance internacional y nuestro liderazgo en el mercado de los servicios de consultoría de ingeniería y tecnología nos hace responsables ante todos nuestros grupos de interés. Por esta razón, el Grupo ALTEN ha situado la ética y el desarrollo sostenible en el centro de su estrategia y está construyendo su crecimiento en torno a dos principios básicos: la integridad y la transparencia.
Nuestro Grupo ha construido su desarrollo sobre una base de principios fundamentales de integridad y transparencia. Estos principios son aplicados por sus directivos y empleados para establecer relaciones duraderas de confianza con sus empleados, órganos de representación del personal, clientes, accionistas, proveedores, competidores y todos sus socios
Para alinearse con la Nota de Política de Adquisición del Gobierno del Reino Unido (PPN) 06/21, hemos publicado la primera iteración de nuestro plan de reducción de la huella de carbono y nuestro camino hacia un objetivo de cero emisiones en el Reino Unido.
Este documento establece la línea de base para los informes de los próximos años y estamos trabajando activamente en otras iniciativas medioambientales y de sostenibilidad para apoyar el progreso.
Firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2010, nuestro Grupo ha vuelto a demostrar el éxito de sus compromisos e iniciativas en materia de sostenibilidad con la renovación de su Comunicación de Progreso (COP) en el nivel avanzado.
Estamos muy orgullosos de haber puesto en marcha el profundo proceso de maduración para ser evaluados globalmente para recibir la etiqueta LUCIE. Ya tenemos la etiqueta LUCIE 26000 para Francia desde 2022.
Nuestro Grupo ocupa el puesto 19 de las 230 empresas evaluadas gracias a sus esfuerzos medioambientales, su compromiso social y su gobernanza.
CDP gestiona el sistema global de divulgación para que los inversores, las empresas, las ciudades, los estados y las regiones gestionen sus impactos medioambientales.
Las calificaciones y tarjetas de puntuación de sostenibilidad de EcoVadis ayudan a los equipos de compras a supervisar las prácticas de RSC/RSE en las cadenas de suministro.
MIGSO-PCUBED tiene la certificación ISO 9001 para Francia, Alemania, España, el Reino Unido, Canada y Portugal
MIGSO-PCUBED tiene la certificación ISO 27001 para la gestión de la seguridad de la información en el Reino Unido y en Francia (Toulouse)
Nuestras oficinas en el Reino Unido están registradas para utilizar las normas ISO 14001:2015 para mejorar su rendimiento medioambiental de forma avanzada.
Nuestros empleados se familiarizan con las medidas de seguridad laboral más importantes durante el proceso de incorporación, así como durante sus contrataciones. El AMS (Arbeitsschutz mit System) se aplica específicamente en Alemania.
Por quinto año consecutivo, MIGSO-PCUBED forma parte del Top Employers 2021 en Francia. De los 200 participantes, 94 empresas han sido certificadas, entre ellas MIGSO-PCUBED, que renueva su puesto en el Top 10 francés de Top Employers por segundo año.
Las organizaciones certificadas como Top Employers se comprometen a proporcionar el mejor entorno de trabajo posible a sus empleados a través de prácticas innovadoras de RRHH que centran el foco en las personas.
MIGSO-PCUBED ha sido galardonada con el premio Happy Candidates de ChooseMyCompany / HappyIndex®.
La acreditación ChooseMyCompany / HappyIndex® reconoce y premia la excelencia en la experiencia global del candidato. Basado enteramente en los comentarios de los candidatos entrevistados, el sello es abierto, digital y auténtico.
Combinamos nuestra experiencia en Gestión de Proyectos con un excelente conocimiento de la industria para ofrecer servicios de alto valor.
MIGSO-PCUBED es parte del grupo ALTEN.
Por todas partes del mundo
Australia – Canada – France – Germany – Italy – Mexico – Portugal – Romania – South East Asia – Spain – Switzerland – United Kingdom – United States
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Los mejores trabajos también se desarrollan en grandes entornos: el equipo, su cultura y energía.
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