En 2025, los equipos de MIGSO-PCUBED a lo largo de todo el mundo trabajaron para dar vida, día a día, a nuestra estrategia de RSC. Ya sea en materia de bienestar laboral, solidaridad o protección del medio ambiente, estas iniciativas locales reflejan una ambición a gran escala: generar un impacto positivo y duradero y crear un entorno de trabajo agradable.
Bienestar, salud y calidad de vida laboral
El bienestar de los colaboradores forma parte integral de la estrategia de RSC de MIGSO-PCUBED.
En Francia, en 2025, se puso en marcha un dispositivo de acompañamiento específico, el grupo “Cancer & Employment”, destinado a los colaboradores que se enfrentan a situaciones de enfermedad grave o que apoyan a un familiar cercano enfermo. Este servicio ofrece un espacio de escucha confidencial, apoyo en los trámites administrativos e incluso adaptaciones de su puesto de trabajo, en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos y referentes formados en esta materia.
En varios países, también se reforzaron las acciones de prevención de la salud. En Francia, se implementaron medidas para facilitar el acceso al cribado del cáncer de mama en el marco de la campaña Octubre Rosa. En Rumanía y Portugal, esta campaña dio lugar a espacios de sensibilización e intercambio dentro de los equipos. En Canadá, la organización de donaciones de sangre en la oficina de Montreal a lo largo del año permitió movilizar a nuevos donantes.
La actividad física y el equilibrio entre la vida profesional y personal también se fomentaron a través de numerosos eventos deportivos solidarios, entre ellos más de 40 carreras benéficas en Europa, favoreciendo la cohesión de los equipos.
Solidaridad y compromiso social
La solidaridad constituye un pilar fundamental del compromiso de RSC de MIGSO-PCUBED. En 2025, se llevaron a cabo numerosas acciones en favor de los colectivos más vulnerables, especialmente en Rumanía, España, Francia, EEUU y Portugal, a través de donaciones (alimentos, material escolar, gafas, cajas solidarias, etc.), voluntariado e iniciativas destinadas a luchar contra la precariedad, el aislamiento y la exclusión.
Diversidad, equidad e inclusión
En 2025, MIGSO-PCUBED continuó sus acciones a favor de la equidad y la inclusión, poniendo el acento en la sensibilización, el intercambio y el compromiso colectivo. Conferencias, eventos profesionales y acciones de mecenazgo contribuyeron a promover la igualdad de oportunidades, la inclusión de personas con discapacidad y el papel de las mujeres en las profesiones científicas y de la gestión de proyectos.
Medio ambiente y biodiversidad
La protección del medio ambiente y de la biodiversidad ha sido el eje estructural de las acciones de RSC llevadas a cabo en 2025. La sensibilización de los colaboradores, el apoyo a asociaciones y la reducción del consumo energético entre otras iniciativas contribuyeron a integrar los retos medioambientales en nuestro día a día, destacando la organización de un desafío en junio que permitió involucrar a todos los colaboradores.
Una movilización colectiva
A través de estas iniciativas desplegadas a lo largo de 2025, MIGSO-PCUBED reafirma su voluntad de hacer de la RSC un compromiso vivo. Cada equipo, cada oficina y cada persona desempeña un papel clave en la construcción de un futuro más inclusivo, solidario y sostenible.
En 2026 queremos seguir impulsando este compromiso compartiendo ideas, implicándonos a nivel local y transformando nuestras iniciativas en un impacto real y duradero. Juntos, hacemos de la RSC una parte viva de la cultura de MIGSO-PCUBED.
