Auch im Jahr 2025 haben sich die Teams von MIGSO-PCUBED in all unseren Niederlassungen und Ländern erneut engagiert, um unsere CSR-Strategie tagtäglich mit Leben zu füllen. Ob Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Solidarität oder Umweltschutz – diese lokalen Initiativen verfolgen ein gemeinsames Ziel: einen positiven und nachhaltigen Beitrag zu leisten und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wohlbefinden, Gesundheit und Qualität des Arbeitslebens
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil unserer CSR-Strategie.
In Frankreich wurde 2025 ein spezielles Unterstützungsangebot eingerichtet: die Anlaufstelle „Krebs & Beruf“. Sie richtet sich an Kolleginnen und Kollegen, die selbst von einer schweren Erkrankung betroffen sind oder einen erkrankten Angehörigen unterstützen. Die Anlaufstelle bietet vertrauliche Gespräche, Hilfe bei administrativen Prozessen sowie – in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams und geschulten Ansprechpartnern – die Möglichkeit zur Anpassung des Arbeitsplatzes.
In mehreren Ländern wurden außerdem Maßnahmen zur Gesundheitsprävention weiter ausgebaut. In Frankreich wurde der Zugang zur Brustkrebsvorsorge im Rahmen der Kampagne „Pink October“ erleichtert. In Rumänien und Portugal fanden dazu Sensibilisierungs- und Austauschformate innerhalb der Teams statt. In Kanada konnten durch die Organisation von Blutspendeaktionen im Büro in Montreal über das gesamte Jahr hinweg neue Spenderinnen und Spender gewonnen werden.
Auch körperliche Aktivität und eine ausgewogene Work-Life-Balance wurden durch zahlreiche solidarische Sportveranstaltungen gefördert, darunter über 40 Benefizläufe in Europa, die zugleich den Teamzusammenhalt stärkten.
Solidarität und gesellschaftliches Engagement
Solidarität ist eine tragende Säule des CSR-Engagements von MIGSO-PCUBED. Im Jahr 2025 wurden zahlreiche Maßnahmen zugunsten besonders schutzbedürftiger Bevölkerungsgruppen umgesetzt, insbesondere in Rumänien, Spanien, Frankreich und Portugal.
Dazu gehörten Sachspenden (Lebensmittel, Schulmaterial, Brillen, Solidaritätspakete usw.), ehrenamtliches Engagement sowie Initiativen zur Bekämpfung von Armut, Isolation und Ausgrenzung.
Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
Auch 2025 setzte MIGSO-PCUBED sein Engagement für Chancengleichheit und Inklusion fort, mit einem starken Fokus auf Sensibilisierung, Wissensaustausch und gemeinschaftliches Handeln.
Konferenzen, Fachveranstaltungen und Kompetenzspenden trugen dazu bei, gleiche Chancen, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen sowie die Rolle von Frauen in wissenschaftlichen Berufen und im Projektmanagement zu fördern.
Umwelt und Biodiversität
Der Schutz der Umwelt und der Biodiversität war ein zentraler Schwerpunkt der CSR-Aktivitäten im Jahr 2025. Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende, die Unterstützung von Organisationen, die Reduzierung des Energieverbrauchs sowie kreative Initiativen halfen dabei, Umweltaspekte fest in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Ein besonderer Höhepunkt in Frankreich war die Organisation eines Team-Events Thema „Biodiversität“, das Lernen und Beteiligung aller miteinander verband.
Eine kollektive Mobilisierung
Mit diesen im Laufe des Jahres 2025 umgesetzten Initiativen bekräftigt MIGSO-PCUBED seinen Anspruch, CSR als lebendiges Engagement zu verstehen – getragen von seinen Teams und fest verankert in den lokalen Gegebenheiten.
