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Un super poste, c’est aussi un super environnement de travail : la culture d’entreprise, les équipes, leur énergie…

Découvrez pourquoi nous devrions donc absolument travailler ensemble!​​

VOS QUESTIONS

Comme nous sommes une entreprise internationale, l’anglais est très important. En outre, nous exigeons de notre personnel qu’il parle la langue du pays dans lequel il est basé, afin de répondre aux exigences de nos clients et de garantir le succès de chaque projet.
Les équipes ne sont pas nécessairement composées de consultants d’une seule région, mais plutôt d’un mélange de personnages apportant des compétences diverses provenant de plusieurs endroits, si nécessaire.

En général, nous apprécions notre hiérarchie horizontale et le flux de travail proactif qui l’accompagne ; chacun est encouragé à agir rapidement et à communiquer avec la personne la mieux placée pour le faire sur un sujet donné. C’est également la raison pour laquelle les événements de team building et de réseautage interne sont importants pour nous. Cependant, notre entreprise ayant une certaine taille, nous avons mis en place une structure hiérarchique afin de guider tous nos collaborateurs.

Nous proposons de multiples formations en matière de gestion de projet en abordant ses méthodologies traditionnelles et modernes : PMI® Project Management Professional, PRINCE2® Foundations and Practitioner, Business Agility.

Nous fournissons également un accès illimité au matériel de formation en ligne des leaders du secteur de l’apprentissage en ligne, ainsi qu’à notre propre propriété intellectuelle et à nos kits de livraison.

Nous recherchons des personnes ayant un certain dynamisme et une confiance en leurs capacités. Nous vous ferons confiance et vous donnerons les moyens d’agir, mais vous serez encadré et jamais isolé.

Nous pensons que les entretiens sont une conversation sur vous et sur notre entreprise, davantage un échange d’informations qu’un examen.

Nous mettons un point d’honneur à offrir la meilleure expérience à nos candidats en étant à l’heure, et en fournissant un retour verbal après l’entretien, soulignant à la fois leurs points forts et les domaines d’amélioration nécessaires pour réussir.

Depuis 3 ans, nous sommes reconnus comme l’une des 10 meilleures entreprises Happy Candidates en France et en Espagne, et en 2020 nous avons reçu le label mondial Happy Candidates World.

Notre équipe de talent acquisition est disponible pour répondre à vos questions et vous expliquer chaque étape du processus de recrutement.

Notre processus de recrutement est conçu pour être clair, constructif et efficace.

Nous appliquons les fondements de la gestion de projet, y compris la planification, à toutes nos activités de recrutement. Bien que le processus se déroule généralement en quatre étapes, nous pouvons le rationaliser en trois si possible !

Après avoir envoyé votre candidature, un membre de notre équipe de talent acquisition l’examinera et vous contactera si votre profil correspond aux critères requis pour l’opportunité.

Votre premier contact avec notre entreprise consistera en un court échange téléphonique avec un talent acquisition partner afin de comprendre votre motivation et votre expérience passée.

Si nous convenons tous les deux que nous sommes compatibles, nous planifierons un premier entretien avec un Business Manager, soit par vidéo, soit en face à face dans l’un de nos hubs. La discussion sera basée sur votre projection de carrière et votre état d’esprit de consultant.

Après le retour d’information de cet entretien et un accord mutuel pour aller de l’avant, vous serez peut-être invité à un deuxième entretien au cours duquel nous approfondirons vos compétences en gestion de projet.

L’étape finale est un appel téléphonique ou un face-à-face pour voir comment vous pouvez nous rejoindre !

En tant qu’experts en conseil en gestion de projet, nous recherchons des candidats ayant des connaissances dans notre domaine d’activité.

Nous recrutons principalement des candidats hautement qualifiés, titulaires d’un diplôme d’ingénieur ou de commerce. Nous préférons les personnes ayant une deuxième langue parlée afin d’être sûrs que vous serez en mesure de communiquer avec tout le monde au sein de notre entreprise.

Mais nous nous concentrons également sur votre esprit de consultant, vos compétences générales et votre potentiel afin de nous assurer que nous ferons un long chemin ensemble au sein de notre entreprise.

Avant d’arriver, nous vous invitons à nous découvrir en détail sur notre site, sur YouTube, sur LinkedIn et sur nos autres réseaux sociaux.

À tout moment du processus de recrutement, n’hésitez pas à entrer en contact avec nos employés de MI-GSO | PCUBED pour entendre parler de leurs propres expériences.

Veuillez porter une tenue professionnelle et apporter votre personnalité, votre passion et toute question que vous pourriez avoir lors de l’entretien. Nous nous ferons un plaisir d’y répondre.

Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Pour votre premier jour, vous aurez une séance d’onboarding pour obtenir plus d’informations sur notre entreprise. Ensuite, la majeure partie de votre intégration se fera sur le site du client, où vous pourrez commencer à travailler avec votre équipe MI-GSO | PCUBED et votre responsable.

Après votre premier mois, votre talent aquisition partner vous contactera pour savoir comment se passe votre intégration et s’assurer que tout se passe bien. Nous nous efforçons d’assurer une excellente expérience dès le départ.

Vous serez invité à participer à des formations d’équipe axées sur votre développement professionnel, en plus de l’accès en ligne à plus de 15 000 cours grâce à votre compte sur LinkedIn Learning.

Vous êtes sur la bonne voie !

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