España: ¡300 consultores en 10 años de crecimiento imparable!

14 julio 2023
Corporate

El 7 de mayo de 2013, MIGSO-PCUBED aterrizó por primera vez en España y, 10 años después, se ha convertido en una de las consultoras de Gestión de Proyectos más reconocidas del país.

En esta ocasión tan especial, hemos hablado con María Cristóbal, directora de las oficinas de Madrid y Barcelona, y François Sahuquet, responsable de la oficina de Sevilla.

Una década de experiencia en gestión de proyectos en España

¿Cuál es la historia de MP en España y su crecimiento en la última década?

María Cristóbal: Lo que empezó siendo un pequeño equipo de consultores, dedicados a un importante cliente del sector aeroespacial, se ha convertido en una plantilla de más de 300 colaboradores distribuidos en 8 sedes y a lo largo de una amplia variedad de sectores: aeroespacial, financiero, energético, naval, ferroviario, automoción y farmacéutico. Ahora contamos con 3 unidades de negocio (business units) en el país en Madrid, Sevilla y Barcelona, y nos hemos convertido en un socio de confianza de nuestros clientes en la gestión de proyectos. Durante estos 10 años, hemos tenido la oportunidad de crecer y ofrecer nuestros servicios a más de 10 clientes.

François Sahuquet: Cada año hemos ido sumando nuevas oportunidades con nuevos clientes que nos han permitido llegar a muchos rincones de España y desarrollar otras áreas de servicio dentro de la gestión de proyectos. Este crecimiento necesitaba una estructura de gestión fuerte que pudiera dar soporte a todos los nuevos proyectos, líneas de negocio e iniciativas. Por eso, en los últimos años nos hemos centrado en crear figuras locales de departamentos transversales, que pudieran consolidar este desarrollo y fortalecer nuestra relación con los clientes.

¿Cuál es el secreto del éxito en España?

FS: Creo que el mayor logro que hemos conseguido en España es nuestro equipo. Ni uno solo de los éxitos de estos 10 años habría sido posible sin el fuerte sentido del compromiso, el espíritu de equipo y la excelencia que se respira en cada uno de nuestros colaboradores.

A lo largo de los años, nos hemos mantenido fieles a nuestros valores corporativos, fomentando un entorno que favorezca la colaboración, la creatividad y el desarrollo profesional. El compromiso de la empresa de crear un entorno de trabajo solidario e inclusivo ha sido una fuerza impulsora de nuestra continua expansión en España, así como un activo muy atractivo para los posibles candidatos.

MC: Exactamente. Aplicamos estos valores en todos los aspectos del negocio y con todos los actores con los que interactuamos, incluidos nuestros consultores, clientes y equipos transversales. Este entorno de trabajo no sólo fomenta el desarrollo, sino que también nos ha permitido crear nuevas funciones dentro de las distintas áreas del negocio.

FS: Trabajamos en colaboración como un equipo cohesionado en todo el país, a pesar de estar dispersos geográficamente en tres unidades de negocio y varias ubicaciones como Zaragoza, Teruel, Valladolid, Vigo y Cádiz. Esto ejemplifica nuestro compromiso de estar disponibles y adaptarnos a las empresas locales.

Hemos demostrado con éxito nuestra capacidad para adaptarnos a las características únicas del mercado español. España presenta matices específicos, y hemos prosperado eficazmente en cada región aprovechando nuestra flexibilidad.

¿Cuáles son los objetivos de España para los próximos años?

FS: Creo que los principales objetivos para España son consolidar la organización tras el importante crecimiento que hemos experimentado en los últimos años. Queremos diversificar nuestras actividades y explorar oportunidades en el panorama empresarial local. Para lograrlo, debemos mejorar nuestro equipo directivo y nuestros procesos internos.

En cuanto al desarrollo del negocio, prevemos la aparición de nuevos proyectos e inversiones significativas en la región sur de España en los próximos años, especialmente en los sectores energético, naval y aeroespacial.

MC: Además, estamos aprovechando nuestra experiencia en consultoría e IT para reforzar nuestra posición con los clientes actuales y futuros. Pretendemos consolidarnos como socios estratégicos ayudando en cuestiones de PMO. La búsqueda de sinergias y el fomento de la colaboración entre unidades de negocio es también una prioridad, con el apoyo indispensable de todos los departamentos interfuncionales.

Además, nos esforzamos por demostrar continuamente que elegir MIGSO-PCUBED es un compromiso con una empresa que fomenta el crecimiento personal, la responsabilidad, así como un entorno de trabajo solidario y empático.

Pide un deseo para los próximos 10 años en MP España:

FS: Mi principal aspiración para los próximos años es afianzar nuestro crecimiento en Sevilla y Cádiz, al mismo tiempo que establecemos nuevos centros de trabajo en la zona sur de España, como Málaga o Cartagena.

Además, busco para ampliar nuestra cartera de clientes e incursionar en nuevos sectores de actividad, lo que ofrece oportunidades continuas a nuestros consultores. Pero, sin duda, mi mayor deseo es ser testigo del desarrollo continuo del talento y el potencial de nuestro equipo. Este crecimiento fortalecerá a MP y nos capacitará para afrontar mayores retos en el futuro.

MC: Para mí, mi mayor deseo es seguir ayudando y realizando aportaciones que fomenten el crecimiento tanto de Madrid como de Barcelona. Nuestro objetivo es ampliar nuestra base de clientes, asegurándonos de establecer una relación basada en la colaboración y la confianza como verdaderos aliados en la gestión de proyectos. Esperamos aventurarnos más allá del ámbito actual y explorar zonas con una próspera actividad industrial, como el norte de España o la región del Levante.

Todos estos esfuerzos facilitan el desarrollo continuo de nuestra empresa, al tiempo que dan prioridad al crecimiento de nuestro equipo en los ámbitos profesional y personal. Debemos preservar nuestros valores fundamentales y nuestras cualidades distintivas, poniendo el foco especialmente en nuestro espíritu de equipo. Después de una década, aspiramos a que nuestros empleados sigan reconociendo que la mayor fuerza de MIGSO-PCUBED reside en su gente.