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Après Jean et Sarah qui nous expliquent qu’est-ce qu’un Delivery Manager chez MP et Charline et Vincent qui nous détaillent le rôle et missions du Delivery Manager, découvrez les compétences et qualités attendues d’un bon Delivery Manager selon Fanny et Clément.
Fanny : Le Delivery Manager il a une double casquette. Il est à la fois en opération chez le client sur des missions de gestion de projet, et il a la casquette d’encadrement managérial de ses équipes de consultants.
Clément : Concrètement, le Delivery Manager chez MIGSO-PCUBED, il est vraiment le pilier de l’organisation du management d’équipe. Il est donc au milieu d’un triangle où l’on a : le Business Manager qui est basé en agence et qui va donner tous les objectifs société, le client qui est sur site et qui est notre responsable contractuel, et notre équipe de consultants, qui va produire tous les livrables. Et vraiment, le Delivery Manager a le rôle d’être autour de toute cette organisation, pour pouvoir faire le liant entre les objectifs société, le développement des consultants et également les exigences du client.
Clément : Les premiers qui me viennent à l’esprit sont : la disponibilité, la réactivité, la communication et évidemment l’esprit d’équipe, qui est le cœur de notre métier dans le cadre du management d’équipe. Et tout cela, saupoudré de bienveillance !
Fanny : C’est l’écoute, être à l’écoute de ses clients, de ses équipes. Et réussir à challenger ses équipes et ses clients pour les faire avancer, faire avancer tout le monde dans la même direction et réussir à atteindre les objectifs que l’on se fixe tout au long de l’année.
Clément : C’est un équilibre qui est toujours un peu compliqué à avoir. Ce que j’essaie vraiment de mettre en place, c’est d’avoir une bonne relation avec le client et de lui faire comprendre que l’on a aussi des responsabilités de management d’équipe, pour réussir à avoir un équilibre et donner vraiment de la visibilité à toutes les parties prenantes avec lesquelles on travaille.
Fanny : C’est une question d’organisation. A la fois d’organisation et de capacité à s’adapter. On se fixe des priorités qui évoluent toujours, et il faut être capable de s’adapter en fonction des pics de charge qu’il peut y avoir, et surtout bien communiquer sur tout ce qu’il y a à faire.
Clément : Ce qui est important, c’est de réussir à donner de la projection aux consultants, de pouvoir leur donner un élan, un cap. Mais aussi de réussir à leur faire découvrir des compétences qu’ils ne connaissent pas forcément, et de tirer parti de cela pour les projeter en leur donnant un cap lorsqu’il y a des virages qui sont importants, en les accompagnant et les cadrant. L’important, c’est donc vraiment de leur tracer la route, mais qu’ils soient aussi responsables et moteurs sur le fait de réaliser tout ce chemin.
Fanny : On organise des instances sur la partie opérationnelle, qui leur permettent de partager leurs compétences et leurs succès en mission avec les autres équipes, afin que chacun puisse les reproduire dans différents contextes. Et on a aussi la partie un peu plus fun forcément, où l’on organise des événements, des ateliers soft-skills, ou encore des ateliers de sophrologie.
Fanny : Ce que je préfère dans mon métier, c’est que je n’ai pas de journée type et que je suis polyvalente. Je travaille sur plein de sujets différents, plein d’activités différentes, donc je ne m’ennuie jamais. Les journées ne se ressemblent pas, les semaines et les mois non plus. Et je suis en interface avec plein de personnes différentes qui ont des rôles différents, et cela me force à m’adapter aussi à ces différents interlocuteurs, et c’est forcément enrichissant.
Clément : C’est vraiment toutes les interactions que je peux avoir avec mon équipe, et vraiment ce que j’aime dans le métier de Delivery Manager, comme je l’ai dit tout à l’heure, c’est de réussir à déceler les choses que les consultants n’ont pas encore vu pour dire “mais regarde ça vraiment, tu as vraiment cette vraie qualité, il faudrait que tu t’appuies dessus”, pour finalement leur faire découvrir une voie qu’ils n’avaient pas forcément trouvée.
Fanny : J’aimerais beaucoup faire du sport, mais je ne prends pas le temps de le faire, donc je fais des voyages ! 🙂
Clément : Je fais du sport, que ce soit du fitness, de la course et aussi du foot. Et pour renforcer évidemment l’esprit d’équipe chez mon client, entre consultants MIGSO-PCUBED, on fait notre foot hebdomadaire !
MP : Merci à tous les deux pour votre témoignage !
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