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Como somos una empresa internacional, saber inglés resulta crucial. Además, necesitamos que nuestros equipos dominen el idioma del país en el que se encuentran para cumplir con los requisitos de nuestros clientes y garantizar el éxito de cada proyecto.

Proponemos varias formaciones sobre gestión de proyectos, tanto con metodologías tradicionales como modernas: PMI® Project Management Professional, PRINCE2® Foundations and Practitioner, Business Agility.

También ofrecemos acceso ilimitado al material de formación en línea de líderes de la industria del aprendizaje virtual, así como a nuestros propios kits de propiedad intelectual y entrega.

Buscamos personas con motivación y confianza en sus habilidades. Confiaremos en ti y te concederemos autonomía, pero siempre recibirás orientación y nunca te sentirás aislado.

El primer día, tendrás una sesión de presentación para obtener más información sobre nuestra empresa. Después, la mayor parte de tu proceso de bienvenida será en las instalaciones del cliente, donde podrás comenzar a trabajar con tu equipo y tu superior de MI-GSO | PCUBED.

Después de tu primer mes, el representante del Equipo de Selección contactará contigo para saber cómo va la transición y asegurarse de que todo esté yendo bien.  Nos centramos en garantizar una gran experiencia desde el principio.

Te invitaremos a una formación presencial en equipo centrada en tu desarrollo profesional, además de recibir acceso a más de 15 000 cursos en línea a través de tu cuenta de LinkedIn Learning.

Los equipos no están necesariamente compuestos por consultores de una sola región, sino más bien por una combinación de personas que ofrecen diversas habilidades desde múltiples ubicaciones según sea necesario.

En general, nos gusta mantener una jerarquía plana y el flujo de trabajo proactivo que se genera en ella. Animamos a todos los empleados a actuar con rapidez y a ponerse en contacto con la persona más adecuada para tratar un tema concreto. Por este motivo, el team building y los eventos de networking internos son importantes para nosotros. Como el tamaño de nuestra empresa es considerable, hemos desarrollado una estructura jerárquica para orientar a todos nuestros empleados.

Para nosotros, las entrevistas son un intercambio de conocimiento entre el candidato y nuestra empresa, las consideramos un intercambio de información más que un examen.

Insistimos en proporcionar la mejor experiencia a nuestros candidatos siendo puntuales y proporcionándoles nuestras impresiones después de la entrevista, destacando tanto sus puntos fuertes como las áreas de mejora.

Durante los últimos tres años, nos situamos entre las diez mejores empresas de Happy Candidates en Francia y España.

Nuestro Equipo de Adquisición de Talentos está disponible para responder a sus preguntas y explicar cada paso del proceso de reclutamiento.  Póngase en contacto con nosotros.

Antes de llegar, consulte nuestra información en la web, YouTube, LinkedIn y otras redes sociales.

En cualquier momento del proceso de selección, puede contactar con nuestros empleados de MI-GSO | PCUBED para conocer sus propias experiencias.

Acude a la entrevista con un atuendo profesional y toda personalidad, pasión y cualquier pregunta que puedas tener. Nos encantará responderlas.

¡Esperamos verte muy pronto!

Como expertos en consultoría de gestión de proyectos, buscamos candidatos con conocimientos en nuestro campo de trabajo.

Principalmente seleccionamos candidatos altamente cualificados con un grado en ingeniería o empresariales.  Aquellos que hablen un segundo idioma tienen preferencia, pues tendrán más facilidad para comunicarse con todos los empleados de nuestra empresa.

Sin embargo, también nos centramos en su disposición como consultor, sus habilidades sociales y su potencial para garantizar que viviremos una experiencia enriquecedora dentro de nuestra empresa.

Nuestro proceso de selección se enmarca para que sea claro, constructivo y eficiente.

Aplicamos los fundamentos de la gestión de proyectos, incluida la programación, incluso en nuestras actividades de contratación. Aunque normalmente consiste en cuatro pasos, podemos reducirlo a tres si es necesario.

Una vez que haya enviado tu solicitud, un miembro de nuestro Equipo de Selección examinará tu perfil y se pondrá en contacto contigo si cumples con los criterios de la vacante.

Tu primer contacto con nuestra empresa será una breve conversación telefónica con un representante del Equipo de Selección para interesarse por tu motivación y experiencia anterior.

Si ambos estamos interesados en seguir el proceso, programaremos una primera entrevista con un Business Manager, ya sea por videoconferencia o de forma presencial en uno de nuestras oficinas. La entrevista se centrará en tus aspiraciones profesionales y tu disposición como consultor.

Una vez transmitidas nuestras impresiones sobre esta entrevista y, si hemos acordado seguir adelante, podríamos invitarte a una segunda entrevista en la que profundizaremos sobre tus habilidades en gestión de proyectos.

El último paso será una llamada telefónica o una reunión en persona para concretar cómo puede unirse a nosotros.

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